JC35導讀：面對眼下企業“招工難”、“用工荒”的現狀，浙江海德曼機床制造有限公司在招人、留人方面使出了渾身解數。2月18日農歷初九，公司為了迎接新老員工的到崗和返崗，在開工前為每位新老員工派送紅包，希望在新的一年里博個好彩頭，實現開門紅。
　　
　　盡管只是開工*天，但公司已經是一片紅火的生產景象，工人們在自己的崗位上有序地忙碌著。企業負責人也是忙個不停，他們手拿紅包，一個一個送到每位員工手中，并祝福他們新年快樂。
　　
　　黃長春是“海德曼”的老員工，從公司開辦起就在這里工作，這是他第20次拿到過年后的紅包，感覺非常溫暖。
　　
　　“我在‘海德曼’工作了20多年，自1993年起，公司每年都會給員工派發新年紅包。這種良好的企業文化和企業氛圍，也是深深吸引著我在‘海德曼’工作這么多年的原因。”黃長春說。
　　
　　浙江海德曼機床制造有限公司是目前全國規模較大的普及型數控車床生產企業之一，主要生產：數控車床、加工中心、閥門專機、機械手（含自動流水線），以及精密儀表車床、銑床等。產品中國各地及歐美亞諸國，年產值近2億元，共有員工500人。
　　
　　除了派送紅包外，還給員工提高了15%的薪資待遇，更是根據每位員工制定了屬于個人的培訓制度。公司負責人帶領新員工實地參觀企業工作和住宿環境，并開展企業規范化生產培訓。
　　
　　“作為這個公司的員工，我也是因為感覺公司是一家擁有很強實力、并且能給自己一定發展空間的地方，所以我對各方面都還是比較滿意的，也愿意陪伴‘海德曼’一路走下去。”公司員工甘寧說。
　　
　　據統計，僅當天上午，“海德曼”就已有490多名員工到崗生產，到崗率達97%以上。
　　
　　“我們有一個舉措，就是員工按時到崗的話，可以享受帶薪的年假待遇，所以說相對其他公司來說，這一舉措使得員工在年后到崗率比較高。”“海德曼”行政副總林素君說。