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有關機床產業的科學發展措施
閱讀：413 發布時間：2013-8-3國家“十一五”發展規劃用科學發展觀為指導，以嶄新的思路，全面推動經濟快速發展。擴大內需的方針，為機床工具行業提供發展空間；優化產業結構，給企業轉變增長方式創造條件，為數控機床提供市場；節約資源、保護環境，為行業實現可持續發展對裝備提出了新的要求；深化改革、擴大開放，為行業注入發展新動力；增強自主創新能力，為行業實現跨越式發展提供；堅持以人為本的方針，為產業發展打下堅實的人才基礎。
我們要按上述6個方面的要求，全面、系統、科學地對行業進行分析，認真研究行業發展的現狀和問題，抓住用戶產業升級給行業提供了對機床需求的機遇，搞好自身的產業和產品結構調整，抓緊制訂產業發展規劃和措施，努力爭取在“十一五”期間推動行業跨上新臺階。為了深入了解“十一五”市場的需求，有針對性地發展新產品，中國機床工具工業協會先后對汽車、航天、航空、兵器、船舶、冶金、等行業進行了市場調研，為行業企業提供了大量市場需求信息。其中，特別是重點用戶的市場開拓工作，機床協會在*和國防科工委的領導下，做了非常有效的工作。如參加了一些重點項目需求的審查，主動改進用戶服務，提供可供的產品目錄，組織機床行業主要企業參加重點項目的投標，還積極組織了大連會議、上海會議，為國防工業和機床工具工業建立起了長效機制，為溝通信息、開拓市場、擴大雙方合作創造了條件。
機床行業企業經過幾年的摸索，對用戶行業的需求規律有了新的認識，更新了用戶服務理念，使機床行業為用戶服務的水平出現新突破，在用戶中建立了新的誠信。另外，還在研究市場、分析市場、預測市場、開拓市場方面取得可喜的成果，絕大多數企業駕馭市場的能力有了新的提高，對瞬息多變的市場有了應變能力。很多企業能做到市場波動條件下訂單不減，對高水平機床的需求也有了一定的技術儲備；對交貨期短的用戶要求也有了新的制造手段和措施。
行業企業要建立良好的人才機制，真正做到崗位有進有出、職位能上能下、收入能升能降，形成合理的人才結構。而且這種結構應該是不斷變化的，能根據技術的進步、企業規模的擴大、市場競爭環境的變化不斷進行有計劃、有步驟的調整，保持人才隊伍充滿生機活力對企業發展具有積極的促進作用。企業要根據*強調的規范分配制度的要求，建立合理的分配制度，在體現按勞分配和兼顧公平的原則基礎上建立企業有特色的分配制度。只有能留住人、能激發人的創造力、能給企業帶來更大的效益的分配制度才是成功的分配制度。
當前擺在企業面前的緊迫任務，就是不拘一格選拔人才，不遺余力培養人才，千方百計用好人才，提高企業的關鍵領導人、核心技術骨干、生產制造力量三方面能力。機床協會要配合企業做好這方面的工作，如在行業里評選一批人物進行宣傳交流，以提高行業企業經營管理水平；也可進行企業技術創新杰出人物評選活動，總結經驗進行交流，推動機床工具行業技術創新向縱深發展。