2019年10月16日下午15：00點(diǎn)，隨著銑工(數(shù)控方向)工等級(jí)的參考員工姜永莊完成實(shí)操考試工件加工，科德數(shù)控股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱科德數(shù)控)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作圓滿結(jié)束。

　　人才規(guī)劃

2019年，為了進(jìn)一步改善科德數(shù)控技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，提升技能工人技能水平，目標(biāo)是進(jìn)一步提升產(chǎn)品質(zhì)量的保障能力，公司管理層把提升技能工人技能水平，開(kāi)展技能等級(jí)鑒定工作列入了當(dāng)年的《科德數(shù)控年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃》之中，并明確提出了晉升高等級(jí)(含工、技師)數(shù)量的KPI考核指標(biāo)。
　為了落實(shí)該項(xiàng)工作任務(wù)，公司人力資源和生產(chǎn)部雙線開(kāi)始準(zhǔn)備。生產(chǎn)部各車間組織員工學(xué)習(xí)職業(yè)技能鑒定等級(jí)要求和理論知識(shí)。在日常工作中，號(hào)召員工用職業(yè)技能鑒定等級(jí)的要求來(lái)對(duì)標(biāo)自己的加工質(zhì)量，不僅要知其然還要知其所以然。還通過(guò)車間內(nèi)部的小型技能比武活動(dòng)來(lái)激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。與此同時(shí)，人力資源積極聯(lián)絡(luò)大連市人社局相關(guān)部門，研究大連市技能人才鑒定政策。
在此，要給大連市的一項(xiàng)支持企業(yè)開(kāi)展自主評(píng)價(jià)的政策(暨《大連市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)辦法》(以下簡(jiǎn)稱“辦法”))點(diǎn)贊。該《辦法》指出：“企業(yè)須具有比較完善的技能人才考評(píng)規(guī)章制度，并建立了技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)等工作機(jī)制；且公司應(yīng)具有與開(kāi)展考評(píng)職業(yè)(工種)相適應(yīng)的高等級(jí)技能專家和專業(yè)技術(shù)人員，以及具備相適應(yīng)的考核場(chǎng)地、考核實(shí)施設(shè)備及檢測(cè)手段等。具備上述條件的企業(yè)可以申請(qǐng)開(kāi)展技能鑒定企業(yè)化自主評(píng)價(jià)。”依照大連市的這項(xiàng)政策，企業(yè)通過(guò)內(nèi)部評(píng)估認(rèn)定符合申報(bào)條件，在公司管理層的大力支持下，企業(yè)向大連市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)服務(wù)中心提出開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)。
企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)政策充分給企業(yè)進(jìn)行*，把鑒定與企業(yè)工作緊密結(jié)合。評(píng)價(jià)項(xiàng)目不單單是原有的理論和實(shí)操考試“硬邦邦”的兩項(xiàng)內(nèi)容，而是拓展為職業(yè)道德評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、職業(yè)能力(實(shí)操)考核和理論知識(shí)考試四個(gè)模塊進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為重點(diǎn)，注重職業(yè)道德評(píng)價(jià)和理論知識(shí)考試。即重視員工能力的提升，也重視員工職業(yè)道德和工作業(yè)績(jī)的考核。對(duì)員工來(lái)講，就是要德、能全面提升才行。這樣培養(yǎng)考評(píng)選拔出來(lái)的技能人才才能符合企業(yè)的人才理念。

　方案發(fā)布

2019年6月19日，公司正式下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展2019年度技能人才企業(yè)化評(píng)價(jià)工作的通知》并隨之公布了《科德數(shù)控股份有限公司技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)。結(jié)合企業(yè)職業(yè)工種狀況，決定先開(kāi)展銑工(數(shù)控方向)、車工(數(shù)控方向)、鉗工(裝配方向)和電工四個(gè)職業(yè)工種的鑒定評(píng)價(jià)工作。通知鼓勵(lì)從事上述四個(gè)職種工作且符合申報(bào)條件的員工自愿報(bào)名。后經(jīng)過(guò)大連市考務(wù)報(bào)名資格審核通過(guò)，共有70余名員工報(bào)名成功。報(bào)考高等級(jí)(含技師和工)、中等級(jí)和初等級(jí)的比例分別為79%、14%和7%。
2019年7月初，公司組建了以陳虎為主任，包含具有職稱和高技能等級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員和技能工匠等共計(jì)15人的考核委員會(huì)。組建了銑工(數(shù)控方向)、車工(數(shù)控方向)、裝配鉗工和電工等各職業(yè)工種的專業(yè)考評(píng)組。為此還專門聘請(qǐng)了大連市職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)主任委員李長(zhǎng)義師傅幫助企業(yè)嚴(yán)把考核關(guān)，不能因?yàn)槭瞧髽I(yè)化評(píng)價(jià)而降低鑒定考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《辦法》規(guī)定，各專業(yè)考評(píng)組決定理論試題采用大連市技能考試題庫(kù)試題，實(shí)操試題結(jié)合公司產(chǎn)品特性、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)操作規(guī)程等規(guī)范和內(nèi)容進(jìn)行命題，使考核和生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合，保證員工獲得的技能提升能夠真正應(yīng)用到生產(chǎn)工作中。避免考?xì)w考、用歸用的兩層皮現(xiàn)象的發(fā)生。各專業(yè)考評(píng)組利用近2個(gè)月的時(shí)間反復(fù)推敲命題規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)要求，開(kāi)展自主命題工作，并及時(shí)上報(bào)大連市就業(yè)中心命題部審核批準(zhǔn)(PS：每個(gè)職種每個(gè)等級(jí)各準(zhǔn)備3套試題，共準(zhǔn)備了42套試題，后由大連市就業(yè)服務(wù)中心命題部審核批準(zhǔn)后封存，在考試時(shí)候隨機(jī)抽題使用，保證考試的嚴(yán)肅性和公平性。)直至9月末，所有考核準(zhǔn)備工作完成，且經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)驗(yàn)收，符合考核要求，具體考核條件，大連市就業(yè)服務(wù)中心于9月25日下發(fā)《大連市職業(yè)技能鑒定通知書》。
2019年9月26-27日，按照《辦法》和《方案》的要求，首先開(kāi)展了職業(yè)道德和工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)工作。職業(yè)道德評(píng)價(jià)由人力資源牽頭，統(tǒng)一組織參評(píng)人員車間*、班組成員從工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效能、開(kāi)拓創(chuàng)新、自我學(xué)習(xí)和溝通合作等十個(gè)維度，采用無(wú)記名、背靠背打分方式對(duì)員工開(kāi)展評(píng)價(jià)，人力資源也作為一個(gè)參評(píng)方給出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，然后按照6:3:1的權(quán)重計(jì)算出后得分。工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定由專業(yè)考評(píng)小組成員從產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)問(wèn)題解決能力、技藝傳授、技術(shù)改造和創(chuàng)新等十個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)，取專業(yè)小組平均值作為后的評(píng)定結(jié)果。雙評(píng)定結(jié)果合格率*，率23%。結(jié)果進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)公示，接受員工的監(jiān)督。
通過(guò)對(duì)考試成績(jī)的預(yù)測(cè)(證書還需要等市人社局下發(fā))，本次技能人才企業(yè)化考評(píng)可以晉升高等級(jí)技工共58名(含12名技師、46名技工)。
回顧過(guò)程，企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作能取得圓滿成功，得益于公司*的重視和支持，得益于大連市好政策，得益于大連市就業(yè)服務(wù)中心*的指導(dǎo)和幫助，得益于公司相關(guān)部門同事的同心協(xié)力，更得益于參評(píng)員工的自我努力。通過(guò)本次企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作的成功實(shí)施，不僅積累了經(jīng)驗(yàn)，也同步建立起公司技能人才培訓(xùn)題庫(kù)，更為企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作形成常態(tài)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)這個(gè)平臺(tái)，能夠?qū)⒖己藰?biāo)準(zhǔn)與客戶工藝充分融合，讓員工針對(duì)性地不斷提升技能能力，保證公司產(chǎn)品能夠地不斷滿足客戶工藝的需求。

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企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作能取得圓滿成功

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