“喬"見未來，頂“鋒"相會——喬鋒2022“金種子計劃"管培生期集訓營于7月27日正式開營。來自東莞公司、南京公司、銀川公司的2022屆管培生在東莞總部集結，開啟為期四天的集訓之旅。

戶外拓展破冰之旅

集訓天，通過戶外拓展和趣味游戲，所有學員迅速拉近距離。一聲聲口號與整齊劃一的軍姿，彰顯當代青年的無限活力。在挑戰過程中，所有學員相互鼓舞，超越自我，展示了奮勇拼搏的姿態和熱情激昂的精神面貌。

一個優秀的企業就如同一支！軍訓是磨練人的意志力，強化紀律性的良好方式。要求通過堅韌和服從等自我約束的方式來達到訓練的目的。通過訓練，使大家熟悉掌握隊列動作要領的同時，使團隊養成整齊劃一、令行禁止和嚴格遵守紀律的習慣，培養迅速、準確、協調一致的良好作風。為以后的工作和生活打下堅實的基礎。

大咖講團集中培訓

7月28日-30日，所有學員來到喬鋒營銷中心進行為期三天的集中培訓。大咖講師團輪番開課，對公司的發展歷程與企業文化、行政管理制度、安全管理制度、人力資源管理制度等進行詳細講解，讓學員知章程，明制度，幫助管培生盡快實現“校園人"到“職場人"的角色轉換。引導管培生遵循職場商務禮儀，塑造個人職業形象，更“敬業"；掌握時間管理與工作效能提升技巧，更“專業"；以積極心態面對工作，更“樂業"。

高強度的知識輸出對管培生從角色轉換、職業規劃、職業心態、商務禮儀、工作習慣綜合培養，加強管培生快速轉變角色、融入企業，為管培之旅夯實夯牢基礎。

高管對話、拜師儀式

為支撐公司戰略發展目標，踐行學習型人才戰，助推人才梯隊建設；培養素質過硬、獨當一面的中堅力量，管培生集訓項目是喬鋒的重點工作之一。

因此集訓還特別設置“高管面對面"環節，董事長蔣修華、營銷中心總監楊自穩、南京騰陽總經理張斌、供應鏈中心總監蔣旭、人力資源中心總監常雷出席座談會。高管們通過分享自身在職場上的成長經歷和感悟，與管培生暢談工作和未來，鼓勵和幫助大家樹立正確的職場發展目標和方向。

“金種子計劃"管培生培養模式采取了“培訓+導師"制，在各個崗位設置導師進行全過程跟進輔導，為管培生快速成長保駕護航。集訓營行進尾聲，通過溫馨的“拜師儀式"——遞拜師帖、行拜師禮，讓原本陌生的同事成為日后以之為榜樣的良師諍友。

七月盛夏，熾熱理想。大鵬一日同風起，扶搖直上！祝愿喬鋒2022屆管培生們，不負期待、肩負重托在風華正茂的時代，勇敢追夢，未來可期！