“十三五”規(guī)劃綱要在提出“優(yōu)化現(xiàn)代產業(yè)體系”大思路時首先強調要“實施制造強國戰(zhàn)略”，其基本時序安排是，到2025年邁入制造強國行列；到2035年我國制造業(yè)整體達到世界制造強國陣營中等水平；到新中國成立100年時，我國制造業(yè)大國地位更加鞏固，綜合實力進入世界制造強國前列。推動這一系列宏大愿景的實現(xiàn)，中國企業(yè)不僅要進行大刀闊斧的轉型與升級，還要鉚足精神搶占競爭的戰(zhàn)略制高點。
　　
　　如果說轉型與升級是在整固既有制造業(yè)資源的底基之上重塑我國制造業(yè)新的競爭優(yōu)勢的話，那么搶占生產和服務網絡中戰(zhàn)略制高點則是中國制造業(yè)競爭優(yōu)勢的增量再造，前者構成了未來中國制造業(yè)健體的基礎性支撐，后者形成了中國制造業(yè)強身的關鍵性牽引。在這里，除了大力發(fā)展服務型制造特別是生產性服務業(yè)，中國搶占具有產業(yè)競爭力的戰(zhàn)略制高點還應突出三大地帶
　　
　　智能化制造
　　
　　即制造業(yè)的數(shù)字化網絡化智能化。搶占這一戰(zhàn)略制高點不僅能夠加速我國機械產品向“數(shù)控一代”和“智能一代”的發(fā)展進程，而且能夠使制造業(yè)更快地向集成制造發(fā)展，全面提升產品設計、制造和管理水平，同時還能大大促進規(guī)模定制生產方式的發(fā)展，深刻改革制造業(yè)的生產模式和產業(yè)形態(tài)。以工業(yè)機器人為例，這一被看作“制造業(yè)皇冠頂端的明珠”不但能夠適應惡劣的條件與苛刻的生產環(huán)境，而且能夠有效提高產品的精度和質量，顯著提高勞動生產率。而zui為重要的是，隨著技術的成熟和成本的下降，工業(yè)機器人即將在工業(yè)生產各領域得到廣泛應用，從而極大推動工業(yè)生產方式向定制化、柔性化和對市場快速響應的方向發(fā)展。
　　
　　按照《中國制造2025》，我國制造業(yè)智能化將分兩個階段推進：2020年前，在優(yōu)勢行業(yè)以重點企業(yè)為主體開展智能制造應用示范；2020年后，全面推廣智能制造。在此基礎上，我國將大力發(fā)展數(shù)控系統(tǒng)、伺服電機、傳感器、測量儀表等關鍵部件和數(shù)控機床、工業(yè)機器人、3D制造裝備等關鍵裝備；推進數(shù)字化車間、數(shù)字化工廠、數(shù)字化企業(yè)的建立與應用。這樣，到2020年，我國制造業(yè)重點領域智能化試點示范項目運營成本降低30%，產品生產周期縮短30%，不良品率降低30%。到2025年，制造業(yè)重點領域智能化試點示范項目運營成本降低50%，產品生產周期縮短50%，不良品率降低50%。
　　
　　綠色制造
　　
　　即推動制造業(yè)的綠色化改造與全產業(yè)流程的綠色發(fā)展。高投入、高消耗、高排放的粗放發(fā)展目前依然是我國制造業(yè)發(fā)展的主要模式。資料顯示，2014年，我國能源消耗42.6億噸標準煤，其中70%左右用于工業(yè)；同時，我國工業(yè)排放的二氧化硫、氮氧化物、煙塵粉塵約占全國總排放量的89%、69%和85%以上。推進制造業(yè)尤其是工業(yè)制造業(yè)的綠色化改造已迫在眉睫。為此，要在全面推進鋼鐵、有色、化工、建材、輕工、印染等傳統(tǒng)制造業(yè)綠色改造的基礎上，加大綠色產品研發(fā)應用的力度，重點推廣輕量化、低功耗、易回收等技術工藝，加速落后機電產品和技術的淘汰進程。
　　
　　經驗表明，從全生命周期的角度看，工業(yè)產品的環(huán)境影響約有70%在設計階段就已決定，因此，從產品的設計環(huán)節(jié)開始，就必須充分考慮到產品制造的各環(huán)節(jié)對環(huán)境生態(tài)和資源能源的影響，將原料選擇、生產工藝、消費、有效回收等全生命周期各環(huán)節(jié)統(tǒng)籌納入綠色化發(fā)展之中。為此，我國應加快建設綠色工廠，發(fā)展綠色園區(qū)，打造綠色供應鏈；同時要加快建立以資源節(jié)約、環(huán)境友好為導向的采購、生產、營銷、回收及物流體系。除此之外，還須強化綠色監(jiān)管，健全節(jié)能環(huán)保法規(guī)、標準體系，推行企業(yè)社會責任報告制度，形成一套嚴整而富有強大約束力的綠色評價體系，由此驅動中國綠色制造體系的全面建立。
　　
　　人才高地
　　
　　推動中國工人轉型升級為中國工程師——制造強國一定是人才強國。按照歐美發(fā)達國家藍領工人的比例測算，預計到2025年，我國制造業(yè)藍領工人的缺口將達到3000萬~5000萬人，特別是在操作層面缺乏眾多文化素質高、技術的工程師和技術工人。因此，除了按照《中國制造2025》的要求，培育造就一批企業(yè)家和高水平經營管理人才，更應該將高層次、急需緊缺專業(yè)技術人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)作為人才高地打造的重點。這就需要進一步強化人才激勵機制，并在完善各類人才信息庫的基礎上，建立優(yōu)良的制造業(yè)人才服務機構，健全人才流動和使用的體制機制。