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公司人才管理模式-人力資源中心
閱讀:660 發布時間:2011-4-18人才棟梁資格表
職位名稱 | 需求人數 | 專業要求 | 工作經驗 | 發布日期 |
業務人員 | 3 | 大專以上學歷 | 2年以上 | 2011-4-19 |
銷售人員 | 3 | 大專以上學歷 | 2年以上 | 2011-4-19 |
庫房管理 | 1 | 大專 | 3年以上 | 2011-4-19 |
助理秘書 | 1 | 本科 | 2年以上 | 2011-4-19 |
具體要求:有一定的工作經驗和管理能力,能認真及時的完成公司分配的各項任務。具備以上條件者可與公司。其它事宜面談。 文秘任職資格: 1、本科以上學歷,法律、英語、財務等專業; 2、2年以上秘書或助理工作經驗; 3、的溝通、協調能力、分析能力、文案能力,有一定的公關能力; 4、形象氣質好,有良好的職業素養,性格隨和,細心謹慎,不過度計較個人得失; |
工作守則
1.熟悉并認同公司的理念與企業文化,將個人成長與企業發展相結合。
2.有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重,為公司的發展努力工作。
3.嚴守公司機密,保護公司財產。
4.自覺維護團體榮譽,有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,確保公司的形象。
5.培養良好的職業道德,對內樂于提供建議,對外不談論公司是非。
6.樹立服務意識,始終面向市場,面向用戶,提供具有“、服務、物超所值”的信息產品。
7.客戶至上,努力為客戶提供*的服務和zui高價值。
8.不斷學習新知識,開拓思路,具備創新能力,通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。
9.對工作要協調合作,對同事要互相幫助,有敬業和奉獻精神,分享知識與技術。
10.勤奮工作,達到做事快節奏、率。
11.以飽滿的工作熱情,積極的工作態度、嚴謹的工作作風,從事各自崗位的工作。
12.員工的一切工作均應以實現公司目標為目的,對于上級的指示,應予以遵守和從速執行。
13.明確公司的奮斗目標和個人工作目標。