10月17日，《中國職工教育》雜志社副主編魏宗燕在天水市*副主席沈忠，市*經濟工作部部長陸幼晨的陪同下，來星火機床公司調研企業創新工作。黨委書記、星火機床集團公司副總王永革，公司工會副主席蔣俊與魏宗燕等座談交流了企業創新工作。
魏宗燕說，為了解創新型企業試點單位的創新工作開展情況，*、*、全國*決定，在全國范圍內篩選典型的創新型企業試點單位進行調研，為國家在創新型企業建設方面提供參考依據，向全國企業推廣好的經驗和作法。星火是甘肅省推薦的3家單位之一，也是*個接受調研的企業。由此可見，星火在省內的影響力。魏宗燕說，沒到天水之前，以為天水是一個貧窮、落后的地方，看到星火工業園后，*改變了看法，讓人感受到了這是一個標準的化的企業，廠房外觀、建設材料和引進的設備都是高標準的。星火標志SPARK都與接軌，整體感覺讓人很驚訝。近十年，星火一路上揚，特別是2008年金融危機時，業績不降反升，這是一個非常*的現象，讓人非常震撼。
王永革向魏宗燕介紹了公司建廠歷史，企業概況、人員構成等情況后，詳細介紹了企業的制度創新、文化創新、管理創新、技術創新、產品創新等工作。他說，星火在zui困難的時候，首先開展了技術創新，進行了產品結構調整，產品實現了從“從普通到數控、一般到精密、從立式到臥式、從輕型到重型”的四大轉變，促進了企業的快速發展。在此基礎上，加強了制度建設、企業文化的創新。星火企業文化非常有特色，被引為學習的*。困難時期，企業文化對星火的發展起到了巨大的促進作用，通過企業文化引導職工，鼓舞人、教育人，解決了許多思想問題，極大的凝聚了人心，提升了員工素質，戰勝了許多困難。員工養成了干工作不講條件、不講理由、只為成功找方法的工作作風。經過十二年的發展，星火這個山溝里的企業，實現了100倍的增長，被業內稱為“星火現象”。
座談中，王永革還向魏宗燕介紹了公司在人才培養、技術創新、銷售創新、引進*、職工住房建設等方面的做法。
魏宗燕就一些具體問題與公司領導進行了深入探討。他說，從王書記的身上看到了星火有一種不服輸的精神，讓人非常感動。祝愿星火走向世界，實現世界*，為國爭光。（肖麗霞）
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