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秘：折彎老師傅的快速養成
后新冠時代的序幕才剛剛拉起，新能源、半導體沖上了風口浪尖，在各大企業卷入新的行業熱點的同時，鈑金市場激烈的競爭使整體行業被迫接受了快節奏：價格降低！要求提高！交期縮緊！
快節奏使得競爭愈加激烈，雖一定程度上促進了行業的進步和發展，但其帶來的挑戰也讓不少企業苦不堪言：要求提高，成本增加，企業渴望轉型升級，奈何利潤空間十分有限，企業員工的焦慮感也與日俱增。當然，有不少公司已嘗試壓縮用工來增加利潤空間，但大都不小心陷入了“招工難”的新陷阱。
要想解決這兩難的境地，不妨把格局放大，從如下兩個方面入手：
1業務布局
低價區魚龍混雜，暗無天日，長時間的“交戰”使得大部分企業在面臨新行業節奏時，無暇顧及業務升級，資源受到拉扯，很難開發新的業務方向，所以不妨嘗試跳出“搶蛋糕”的單一模式，用“做蛋糕人”的新身份去迎接新的行業節奏。
2人才培養
技術工種的培養耗時耗力，這就造成了， “與其免費市場輸入人才，不如高成本搶人才”成為了大部分用人單位的固有認知，而應對這一挑戰秘訣恰恰是逆趨勢而行-打造人才培養體系，儲備技術人才。
這兩大解決方案需要企業簡化當下技術操作模式，增強人才的可復制性，TRUMPF的RA正角折彎系統恰好是為了客戶這一戰略目標而生的。
它支持二維三維圖紙導入，實現自動編程，模具匹配及碰撞避讓， 并支持圖紙展開，無縫對接下料工序，讓接單即生產成為可能。
簡單、智能的操作邏輯使得培養年輕的學徒工易如反掌，這就促使了鈑金行業人才培養的模式轉型，從傳統的經驗依賴型轉型成綜合培養型，不僅增加了技術工種的可復制性，也使得人才可多方面應用，長遠來看，既減少了人才流失的風險，增加了員工與企業的粘性，又減少了用人成本高的問題。
而對整個行業來說，行業綜合型人才儲備增多，行業發展因此更為穩健，企業在追逐新一輪熱點業務時，也更容易應對各項挑戰。
新的時代，新的挑戰，快速養成的折彎老師傅助力行業蓬勃發展！
